应聘条件

一、任职条件： 1.具有较强的组织管理能力、督导评价能力、诊断纠偏能力、协调沟通能力、语言文字能力，能够熟练使用word、excel等基本办公软件，能够有效运用现代信息技术开展综合督导工作。 2.熟悉高等教育、职业教育、民办教育教学与办学规律，具有一定的教育教学理论水平，有丰富的教学教育管理经验。有省级教学成果二等奖及以上获得者（前三）优先。 3.全日制本科及以上学历，副高及以上职称，已在原单位办理退休，年龄≧50周岁且≦65周岁，身心健康，男女不限，有学院专业架构相关的专业学习或工作经历，有督导经历者优先。 4.有分管教学、担任教务处长、督导处长、二级学院负责人、专业负责人或中层及以上干部经验者优先考虑。 5.能领会学院的办学使命、愿景、定位和目标，并以此查找问题、督促整改。 6.身体状况良好，符合《公务员录用体检通用标准》规定。 7.人岗匹配的可破格录用。 二、岗位职责： 1.贯彻党和国家的教育方针、政策和法规，执行学校的有关规章制度。按照学校督导工作的相关制度和统一部署，每学期完成督导工作计划和总结。定期参加督导工作会议，积极进行交流研讨，对学校持续提升办学质量提出建设性建议。 2.深入一线进行观摩、访谈，对所负责的专任教师、企业兼职教师、校内兼课教师等进行教学督导、评价和辅导，及时与任课教师、任教班级学生进行交流沟通，及时反馈督导过程中发现的问题，并督促整改。 3.针对各部门及员工工作执行情况、目标达成度进行观摩、访谈，聚焦于部门及行政服务人员的工作态度、服务质量、工作效率等方面进行综合考察、指导、督促提升。 4.定期收集教学和行政管理信息，编制综合督导提示和简报，向有关职能部门和相关人员提出改进建议。 5.参与学院的期初、期中和期末教学检查工作，并反馈检查结果。 6.每学期组织学生座谈，听取学生对学院工作的意见和建议，并撰写总结报告。 7.每周来学院工作时间至少3天。 8.完成领导交办的其他工作。 三、应聘流程： 1. 目前我院已启用官方招聘系统，请通过学院招聘系统进行简历投递。 后续您可实时查询应聘流程进度，同时面试、体检、入职等各环节的消息均将通过系统推送至手机微信。 2.具体流程：登陆杭州万向职业技术学院官网*************，点击“人才引进”专栏访问“杭州万向职业技术学院招聘系统”，通过微信扫码关注微信服务号后自动登录系统，根据招聘岗位要求及本人实际，填报个人简历并扫描上传所需材料。