北京工业大学（Beijing University Of Technology）创建于1960年，是一所以工为主的多科性市属重点大学，覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、教育学、艺术学、交叉学科等9个学科门类，1981年成为国家教育部批准的第一批硕士学位授予单位，1985年成为博士学位授予单位，1996年通过国家“211工程”预审，正式跨入国家二十一世纪重点建设的百所大学的行列。学校于2017年正式进入国家一流学科建设高校行列，2022年顺利通过首轮建设评估并进入第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单，9个学科上榜QS世界大学学科排行榜，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学、社会科学总论、物理学、地球科学、临床医学、数学11个学科进入ESI全球前1％，工程学、材料科学进入ESI全球前1‰。
学科实力与人才培养
学校下设34个教学科研机构；现有本科专业67个，在招专业60个，招生专业（类）44个；研究生教育覆盖博士学位授予点29个，包括一级学科博士学位授予点22个、博士专业学位授予点5个、目录外自主设置交叉学科博士学位授予点2个；覆盖硕士学位授予点56个，包括一级学科硕士学位授予点33个，硕士专业学位授予点21个，目录外自主设置交叉学科硕士学位授予点2个。国家重点学科3个，北京市重点学科21个，北京市重点建设学科18个。近年来，学校学科建设加速跃升，在2025年软科世界大学学术排名中，学校稳居全球前300名，学术竞争力和国际影响力持续攀升。面向国家重大战略和北京高精尖产业发展，学校新成立新能源、集成电路、人工智能、网络空间安全四个学院，搭建起紧密对接前沿产业需求的学科新矩阵。
科研创新与平台支撑
学校坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，强化基础研究与应用转化双轮驱动。现已拥有学校现有全国重点实验室2个，国家工程实验室2个，“111计划”引智基地5个，国家级产学研中心1个，国家工程研究中心1个，国际合作研究中心1个，省部共建国家重点实验室培育基地1个，教育部工程研究中心3个，教育部重点实验室4个，教育部战略研究基地1个，北京实验室1个，北京市重点实验室26个，北京市工程研究中心11个，北京国际科技合作基地1个，北京市哲社基地3个，北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究基地1个，行业重点实验室4个，省部共建协同创新中心2个，北京市级协同创新中心2个，北京高校高精尖创新中心1个。依托上述平台，学校持续深化有组织的科研，以第一单位或通讯作者单位在《自然》（Nature）《科学》（Science）发表多篇高水平研究成果，国际论文发文量与质量稳步增长。在先进材料、智能制造、城市建设、环境治理、信息技术等优势领域，科研特色愈发鲜明，为服务首都高质量发展和京津冀协同创新提供了有力支撑。
师资队伍与人才高地
教职工3298人，其中，专任教师2251人，包括正高级职称564人、副高级职称939人；博士生导师941人（含专业学位和学术学位博士生导师），硕士生导师1069人（含专业学位和学术学位硕士生导师）。学校有全职战略科学家8人，领军人才51人，卓越人才52人。全国黄大年式教师团队3支，国家教学名师4人，北京高校教学名师奖（含青年）获得者54人。学校坚持教育、科技、人才一体化推进，以国际青年学者“日新论坛”为重要引才品牌，面向全球延揽优秀青年人才，通过“达标准入、周期支持”的人才发展机制，为每一位加盟人才提供清晰的成长路径和广阔的发展空间，着力打造世界一流的人才聚集高地。
北京工业大学始终面向全球招才引智,招聘岗位及申报条件如下
高层次人才岗位
01.学历要求
仅限博士研究生
02.专业要求
见联系方式中各学院招聘学科
03.招聘岗位
战略科学家
申报条件：在人才培养、教育教学、自然科学、工程技术和哲学社会科学和文化艺术等领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，是国内外学术界公认的资深专家学者。
领军人才
申报条件：围绕立德树人根本任务，长期从事一线教学工作，对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出，在学生培养方面有突出贡献的专家学者；或在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术等领域学术造诣高深，在主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、组织开展国家级创新基地或重点学科建设中具有较强的团队领导和组织协调能力，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就的专家学者。已被国家级认定具有相当学术水平的人才工程项目入选者优先。
卓越人才
申报条件：在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术等领域获得较高学术成就，创新发展潜力大，是同龄人中的拔尖人才，有较强的团队领导和组织协调能力，有成为本学科领域领军人才发展潜力的专家学者。已被国家级认定具有相当学术水平的青年人才工程项目入选者优先。
备注：理工类一般不超过42周岁，经管、建规或人文社科类一般不超过45周岁
青年优秀人才
申报条件：已取得突出工作业绩，展现出较大发展潜力，满足学校青年优秀人才相应的岗位申报条件，在论文、基金和奖项等方面有突出成果。
备注：理工类一般不超过35周岁，经管、建规或人文社科类一般不超过38周岁
海外人才
申报条件：具有海外工作经历，已取得突出工作业绩的专家教授或展现出较大发展潜力的青年学者，满足国家项目或北京项目相应的岗位申报条件。
杰出学者（合作）
申报条件：在知名大学或科研机构任职、具有相当于教授及以上正式终生职位的知名学者。
博士后岗位
1.岗位类型
师资博士后：通过社会公开招聘程序引进的博士毕业生，入校后按照博士后和专任教师双重身份管理。
团队博士后：科研团队招收的专职青年科研人员，面向团队建设需求，作为科研团队的补充力量。
学科博士后：有潜力成为学科未来领军人才的高水平专职青年科研人员，主要依托学科、团队进行引进和培养。
外籍博士后：有一定科研潜质的优秀外籍博士毕业生。
在职博士后：有一定科研基础的外校青年教师，须经其人事关系所在单位批准，全职脱产来校从事博士后研究工作。
企业博士后：企业工作站与学校科研流动站联合招收的博士后，其人事、组织关系由企业管理，学校主要负责学术指导和技术支持。
2.岗位基本要求
（1）具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；（2）在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁；（3）有较强的科研能力和学术研究潜力；（4）符合我校各博士后科研流动站的招收条件；（5）在站时间2年。
3.薪酬待遇
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博士后类型
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薪酬待遇
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师资博士后
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35万元/年（税前），缴纳五险二金，可申请租住博士后公寓。
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团队博士后
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约18万元/年（税前），缴纳五险二金，可申请租住博士后公寓。
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学科博士后
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20万元/年（税前），缴纳五险一金，可申请租住博士后公寓。
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外籍博士后
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约15万元/年（税前），可申请租住博士后公寓。
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4.福利待遇
（1）在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审；（2）可申报国家和北京市各类博士后基金和人才项目，并与岗位工资叠加；（3）享受子女入园入学政策。（4）出站符合北京落户条件的，可为本人及配偶和未成年子女办理落常住户口手续。
教师岗位公开招聘
1. 学历要求：博士学位
2. 基本学术要求：各学院岗位设置要求（可参考北工大官方网站2025年招聘启事）
3.推行师资博士后制度：原则上教师岗位（除马克思主义学院、体育部）拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员，须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校
4.预聘聘用（Tenure-track position）教师岗位人员入职前三年实行年薪制，博士学历人员享受一次性科研启动经费。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬
5.聘期及管理：在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘
详细信息以学校官方公告为准，公告发布请关注：学校官方网站（www.bjut.edu.cn）人才招聘栏目、学校官方微信（BJUT1960）、学校博士后微信（BJUTBSH）。
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